书籍名称：人力资源管理基础 第2版
页数：514
作者：（美）加里·德斯勒著；刘昕，江文译
出版时间：2014
ISBN：9787300195056
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：本书是美国人力资源管理专家加里•德斯勒教授撰写的一本简明教材，原著以生动的形式和通俗的语言构建了一个综合而现代的人力资源管理知识体系，涵盖了人力资源管理的各方面内容，并对一些理论进展和高级研究作了简化处理。本书的一大特点是，摒弃了以往机械的将人力资源管理分块研究的模式，创造性地以“人才管理”为主线，将招募、甄选、评价、报酬等人力资源管理模块有机地结合到一起，有力地回应了当今时代组织对吸引和保留人才进行协同管理的需求，同时以丰富鲜活的案例展现了管理者在充满挑战和变革的时代进行有效人力资源管理的优秀实践。此外，本书还增加了通过手机应用软件进行人力资源管理实践操作的一些例子，这在互联网金融、互联网管理和大数据时代到来的今天，更显得难能可贵。本书非常适合用作本科生、研究生的人力资源管理课程教材，也适合从事相关工作的业界人士阅读参考。
前部分目录
第Ⅰ篇 导论——3
第1章 当今时代的人力资源管理——3
1.1 什么是人力资源管理——4
1.2 影响人力资源管理的发展趋势——9
1.3 对人力资源经理的主要影响——15
1.4 本书的计划安排——20
第2章 公平就业机会和多元化管理——28
2.1 有关公平就业机会的法律——28
2.2 应对歧视指控——42
2.3 对歧视性雇用规定的描述——44
2.4 公平就业机会委员会的执法过程——46
2.5 多元化管理与积极的反歧视行动计划——49
第3章 战略性人力资源管理——63
3.1 何为战略性人力资源管理——63
3.2 为什么战略规划对于所有的管理者来说都很重要——64
3.3 战略管理过程——66
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