书籍名称：组织行为学
页数：348
作者：关培兰编著
出版时间：2015
ISBN：9787300216256
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：《组织行为学》凝聚了关培兰教授数十年组织行为学教学经验和研究成果之精华，初版于2003年，多年来深受广大读者的好评，被许多高校选作教材。全书分为六篇，即“导论”、“个体行为”、“激励行为”、“群体行为”、“领导行为”和“组织行为”，共17章，全面系统地探讨了组织管理中的心理行为规律。每章章首设有本章重点、引导案例，章末设有案例分析或故事与启示，以及自我诊断练习等，不仅方便了教师的教学安排，也有利于学生提升实际管理技能。第四版是最新版，全面更新了前版中的资料和案例，并在以下方面增加了新的内容：•互联网、全球金融危机等变化给组织行为学带来的挑战和应对。•企业员工的多元化给管理带来的新问题。•态度和工作满意度。•员工的个性特点、价值观的诊断与应用。•情绪工作、情绪劳动、情商的概念及其对领导风格、团队建设和顾客的影响。本书非常适合用作本科生、研究生及MBA、MPA等专业硕士教材，也适合企业及公共部门的实际工作者阅读参考。
前部分目录
第一篇 导论——3
第1章 组织行为学概览——3
第1节 组织行为学的含义——4
第2节 组织行为学的重要性——5
第3节 组织行为学的产生——6
第4节 组织行为学的新发展——10
第5节 组织行为学的学习研究应用方法——16
第2章 组织行为学及其特点——26
第1节 组织行为——27
第2节 人文技能是管理者的关键技能——33
第3节 组织行为学没有绝对真理——38
第二篇 个体行为——49
第3章 个体行为规律——49
第1节 关于个体行为的几种解释——50
第2节 个体行为规律——52
第3节 个体行为规律举例——57
······
······
······
