书籍名称：社会交换和社会认同视角的员工、组织关系研究
页数：246
作者：涂乙冬著
出版时间：2015
ISBN：9787307159105
出版社：武汉：武汉大学出版社
简介：本书通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。子研究1探讨了领导-部属交换、领导认同及职业认同与员工的工作绩效、帮助行为和建议行为的作用机制。子研究2探讨了多层次的员工-组织之间的社会交换、社会认同和个人及团队产出的影响机制。通过2个子研究来共同构成组织中员工-组织间的社会交换、社会认同与产出过程。本书的研究贡献主要体现在以下三个方面：首先，本书的研究探讨了组织中员工-组织间的多重对象、多重层次的社会交换、社会认同和多种员工和团队的产出，这将丰富我们对于组织中的社会交换、社会认同以及产出过程的理解。其次，本书将原来个体层次的社会交换、社会认同和产出的关系推进到多层次的研究上，这对于我们拓展知识有重要作用；再次，本书还对社会交换、社会认同和产出之间的影响机制做了深入的分析和探讨，发现了更多的作用机理过程，对于我们理解组织中的社会交换、社会认同和产出过程以及理论边界有重要意义。
前部分目录
第一章 绪论——1
1.1 研究背景与研究问题——1
1.1.1 研究背景——1
1.1.2 研究问题——6
1.2 研究意义——10
1.2.1 理论意义——10
1.2.2 实践意义——11
1.3 研究框架——12
1.3.1 研究路线图——13
1.3.2 子研究1的研究设计——14
1.3.3 子研究2的研究设计——15
第二章 文献综述——18
2.1 理论基础——18
2.1.1 互惠理论——18
2.1.2 社会交换理论——23
2.1.3 社会认同理论——33
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