书籍名称：员工招聘与录用 招募、面试、甄选和岗前引导实务
页数：269
作者：黛安娜·阿瑟（DIANEARTHUR）著；卢瑾，张梅，李怡萱译；王丽娟校
出版时间：2015
ISBN：9787300211084
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：员工招聘是一项极其复杂而讲求条理的工作，需要招聘者具有相应的技能、知识和详细的工作计划，本书为招聘者提供了一个系统全面的实用指南。本书涵盖了从招募、面试、甄选到岗前引导全过程的各项工作，阅读本书，你可以学会：● 如何确定工作绩效优异所需的素质；● 了解招聘策略的优点和缺点；● 掌握面试的目标和评价标准；● 如何使用素质导向问题,把应聘者的过去和未来联系起来；● 如何运用开放式、封闭式、假设式和探索式问题来进行面试；● 如何使面试记录做到客观、真实和与工作相关；● 如何进行招聘测试；● 如何核实材料以获得最有价值的信息；● 建立一个完整的岗前引导程序，确保新员工在公司和自己本部门都感到轻松自在。此外，书中包含数十个面试对话，以及审查清单、招聘广告、申请表、面试评估表等许多有价值的现成工具，特别适合企业人力资源工作人员借鉴和使用。本书适合用作高校“招聘与录用”课程教材，也非常适合作为人力资源管理者的实用工作指南。
前部分目录
第Ⅰ篇 招募合格员工——3
第1章 招募中的挑战——3
1.1 抵御经济动荡的影响——3
1.2 成功招募指南——5
1.3 吸引并争取合格人才——8
1.4 确立并遵循优秀的高标准——12
第2章 求职者和雇用者的不同观点——14
2.1 企业文化——14
2.2 工作和生活的平衡——16
2.3 求职者期望——17
2.4 雇主预期——19
2.5 求职者的问题——21
第3章 招募渠道——24
3.1 招募前的考量——24
3.2 主动招募与被动招募——25
3.3 特殊利益群体——26
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