书籍名称：人力资源管理
页数：437
作者：贺小刚，刘丽君主编
出版时间：2015
ISBN：9787564222437
出版社：上海：上海财经大学出版社
简介：本书全面介绍了人力资源管理基本概念、工作分析与设计、人力资源规划制定、员工招聘、员工培训、员工使用与调配、胜任力模型的建立与应用、员工绩效管理、员工薪酬管理、员工劳动关系管理、员工职业生涯管理、人力资源的跨文化管理和创业型企业中的人力资源管理等内容。为使本书中的理论与实践能有效地融合，在撰写时力求体现如下特点：每一章节开篇提出本章节需要为企业解决什么问题，能给企业带来什么样的价值，使读者带着问题去阅读、思考，寻求自己关心的问题；每一章撰写时都遵循提出问题，找到理论支撑、工具、方法和模型，介绍业务操作流程和步骤，并撰写案例的结构安排；书中的图表尽可能地结合作者在实务操作过程中体会与总结而编制，以图说话，辅助相关理论；不仅对操作工具与模型进行相关介绍，而且还将操作步骤呈现给读者，而对于比较松散的理论则力求用附录案例进行解决，使读者在实务操作中可作为参考。
前部分目录
第一章 人力资源管理概论——1
学习目标（知识点、技能点）——1
案例导读——1
第一节 人力资源概述——3
第二节 人力资源管理概述——10
第三节 人力资源管理的演变和发展——18
复习思考题——23
案例讨论题——24
技能训练——26
第二章 企业战略、组织结构设计与人力资源管理——28
学习目标（知识点、技能点）——28
案例导读——28
第一节 企业战略——30
第二节 企业战略与组织结构设计——36
第三节 企业战略、组织结构设计与人力资源管理的关系——45
复习思考题——58
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