书籍名称：组织行为学 第5版
页数：448
作者：陈国海著
出版时间：2018
ISBN：9787302495666
出版社：北京：清华大学出版社
简介：“组织行为学”是现代管理科学的一门核心课程。本书研究并回答了工作组织中的个体、群体行为模式是怎样的，它们之间如何互动，个性如何影响工作绩效，如何激励员工，如何应对组织的环境变化进行组织变革等。本书详细论述并分析了组织中的各种现象，其内容包括组织行为学概述，知觉、归因理论与个人决策，个性与心理测验，价值观与态度，激励理论及其应用，群体心理与行为，管理沟通，权力与政治，领导理论，组织文化，组织变革与发展，员工心理健康等共12章。本书语言通畅、条理清晰、结构严谨、例证风趣、体例活泼，既方便教师教学，增加课堂教学气氛，提高教学效果，也方便学生自学，十分适合作为经管类专业的本科教材或者企业员工的自学读物，也适合作为MBA、EMBA和经管类研究生“组织行为学”或“管理心理学”课程的教材或辅助教材。本书适于本科的经济类、管理类及相关专业的师生以及各类企事业单位从事管理工作的人员使用，也可以作为各类企业培训教材或参考资料。
前部分目录
第一章 组织行为学概述——1
第一节 组织行为学的发展——2
第二节 组织行为学的概念、作用和研究方法——9
第三节 积极组织行为学的兴起——17
本章小结——22
案例分析1-1 荷米公司——23
本章参考文献——24
第二章 知觉、归因理论与个人决策——27
第一节 知觉与社会知觉——28
第二节 归因理论——37
第三节 洞察力——41
第四节 个人决策——44
本章小结——53
案例分析2-1 你会继续投资吗——53
本章参考文献——54
第三章 个性与心理测验——56
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