书籍名称：并购企业文化整合研究

页数：207

作者：彭仁忠著

出版时间：2015

ISBN：9787307167377

出版社：武汉：武汉大学出版社

简介：本书在总结前人企业文化整合研究的基础上，介绍了研究目的与意义、国内外研究现状、研究方法、主要内容与创新点，同时对企业并购理论、企业文化理论、企业文化整合理论和综合评价的方法等相关理论基础分别进行了阐述。

前部分目录

第一章 绪论——1
第一节 研究背景和意义——1
第二节 企业文化研究理论起源——3
第三节 国内外研究综述——5
第四节 研究设计——15
第二章 企业并购与企业文化相关理论——19
第一节 企业并购理论——19
第二节 企业文化理论——29
第三节 并购企业文化整合理论——43
第四节 综合评价相关理论——51
第三章 并购企业内部的文化冲突——55
第一节 并购企业的企业文化特性——55
第二节 并购企业的企业文化差异与冲突的具体表现——56
第三节 并购企业的企业文化冲突的形成原因——60
第四节 并购企业的文化冲突处理模式——61
第五节 解决并购企业内部文化冲突的对策——62
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