书籍名称：慧眼识才

页数：249

作者：彭荣模著

出版时间：2012.01

ISBN：9787301198711

出版社：北京市：北京大学出版社

简介：本书从人力资源总体框架入手，详述了与各企业的企业文化和重点关注的招聘内容等密切相关的能力、个性品质、职业性向、智商、情商等测试技巧，并特别强调了各种具体的流程设计与操作步骤，希望能手把手地教读者学会如何展开高效的招聘工作。作者培训课程量较大，对图书的销售有一定的带动作用，书中70%以上的实例都来自作者的亲身参与，通过实例剖析，有助于读者将学到的内容整合，运用于实际的工作当中，图书内容比较实在，可操作性强。

前部分目录

第1章 招聘选才工作的核心第1节 招聘如何为企业创造价值——3
第2节 招聘＝招募＋甄选——4
第3节 招聘工作的本质——匹配——7
第2章 结构化招聘选才的关键流程第1节 什么是结构化的招聘选才——11
第2节 直线部门承担招聘第一责任——14
第3节 典型的结构化选才模式——BBSI——15
第3章 确定招聘选才的考察标准第1节 企业宏观的用人标准——21
第2节 各岗位任职的6维度考察——22
第3节 招聘甄选手册的设计与运用——27
第4节 关于情商、智商和经验——30
第5节 岗位的匹配性与适应性——31
第4章 基于实战的选才模式——PBSR第1节 传统招聘选才的典型误区——37
第2节 13种典型考察方式的介绍——38
第3节 以实战考察为核心的选才模式——PBSR——55
第4节 考察方式的信度与效度——58
第5节 考察方式的选取与设计——59
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