书籍名称：劳动关系案例分析
页数：189
作者：汪继红编
出版时间：2014
ISBN：9787304066123
出版社：北京：中央广播电视大学出版社
简介：劳动关系是维系人类社会存在与发展最基础、最广泛、最核心的社会关系。劳动关系对于构建和谐社会具有基础性、决定性、标志性的作用。发展和谐劳动关系，是促进社会经济发展、维护社会稳定的必然要求。是建设和谐社会亟须解决的重大政治和社会问题。2005年中国劳动关系学院率先开设劳动关系本科专业，2007年国家新增劳动关系协调员(师)职业，2008年出台实施劳动关系协调员国家职业标准(试行)。上述举措，在不断满足社会对劳动关系管理人才需求的同时，也对劳动关系管理人才的职业化与专业化提出了更高要求。《劳动关系案例分析》教材，以我国现行有关劳动法律法规为依据，以劳动关系协调员国家职业标准为基准，针对劳动关系专业课程教学的实际需要，遴选劳动关系协调员工作中经常遇到的热点和难点问题，汇编成近百个具有普适性意义的典型案例并进行深度解析。每个案例侧重一个知识点,采用理论提示和解题点拔等形式，便于学生或读者以案例为镜，通过类比学习，正确理解和熟练掌握劳动关系管理的理论知识与操作实务。
前部分目录
前言——1
第一章 劳动关系概述——1
第一节 劳动关系的基本概念——2
第二节 劳动关系的历史发展——9
第二章 劳动关系确立——19
第一节 我国劳动用工制度——19
第二节 劳动合同的订立——27
第三节 劳动合同的变更、解除与终止——34
第三章 劳动关系运行——43
第一节 企业用工管理——44
第二节 劳动标准管理——51
第三节 集体劳动关系管理——58
第四章 劳动争议处理——70
第一节 劳动争议概述——71
第二节 劳动争议协商——80
第三节 劳动争议调解——83
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