书籍名称：公共部门人力资源管理案例
页数：179
作者：周均旭主编；黄建荣，李国梁副主编；程跃，黄登攀，黄建荣，黄勇荣，李国梁，罗敏，韦彩玲，吴凡，周均旭等编写
出版时间：2019
ISBN：9787300262536
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：《公共部门人力资源管理案例》是一部案例集，全书以公共部门人力资源管理知识体系为框架，充分体现了公共部门人力资源管理的特点，内容涵盖公共部门人力资源管理的各个职能模块及相关要素：人力资源战略与规划，组织结构设计与编制管理，职位分析和分类管理，人力资源胜任素质，人员招募和甄选，职务任免和升降，教育培训与开发，绩效管理，薪酬管理，交流、回避与退出，奖惩与权益保障。本书所选取的案例聚焦于当前中国公共部门人力资源管理的现实情境，涉及政府机构改革、事业单位分类改革、公务员胜任素质模型、政府绩效管理、养老金“双轨制”改革等公共部门人力资源管理的核心和重点议题，具有很强的现实意义。此外，本书在一定程度上反映了2018年最新修订的公务员法的精神，具有较强的时代性。
前部分目录
第1章 公共部门人力资源管理的特点与制度环境——1
1.1 案例一 高校人事解聘事件后的风波——1
1.2 案例二 公务员现状的数据谜题——5
第2章 公共部门人力资源战略与规划——10
2.1 案例一 科技人才规划引领创新驱动——10
2.2 案例二 宁波市人力资源服务业发展规划——16
2.3 案例三 高校人才争夺战——20
第3章 公共部门组织结构设计与编制管理——26
3.1 案例一 中国新一轮的机构改革——26
3.2 案例二 稳定编制带来的“吃空饷”现象——34
3.3 案例三 高校和公立医院是否应该取消编制？——39
第4章 公共部门职位分析和分类管理——45
4.1 案例一 浙江大学教师分类改革的大震荡——45
4.2 案例二 我国新闻发言人制度的建立——50
第5章 公共部门人力资源胜任素质——56
5.1 案例一 求索优秀，源于水面下的“冰山”——56
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