书籍名称：支持性人力资源实践、柔性战略与绩效
页数：201
作者：徐国华著
出版时间：2013
ISBN：9787564147266
出版社：南京：东南大学出版社
简介：本书通过理论研究和问卷实证研究方式，系统分析了支持性人力资源实践与柔性战略配合的企业制度环境、理论基础，支持性人力资源实践的一般内容和主要内容，支持性人力资源实践对员工心理和行为的影响等。
前部分目录
第一章 导论——1
一、问题的提出——1
二、研究背景——3
三、研究对象的界定——6
四、研究思路和研究方法——10
五、结构框架和可能的创新——13
第二章 文献综述——18
一、支持性人力资源实践及其与绩效联系的文献综述——18
二、组织支持知觉与组织承诺的文献综述——24
三、柔性战略的文献综述——29
第三章 制度环境与理论基础——35
一、制度环境——35
二、理论基础——46
第四章 支持性人力资源实践、柔性战略与绩效的理论分析——58
一、人力资源实践与柔性战略对绩效的作用模式分析——58
二、支持性人力资源实践对员工绩效改进的心理和行为的作用分析——64
······
······
······
声明：本站资源均来源于互联网，旨在给网友提供一个交流学习的平台，产生费用仅为网站运营赞助费。版权属于原作者，若有侵权，请联系微信客服告知，我们会立即处理。
