书籍名称：组织行为学
页数：377
作者：袁凌，雷辉，刘朝编著
出版时间：2015
ISBN：9787300218274
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：本书采取组织行为学教材的主流体系，从个体行为、群体行为和组织行为三个方面探讨组织管理中的心理与行为规律，系统介绍组织行为学的基本原理及其在管理实践中的应用。体例上，每章开始都有内容提要，便于读者掌握本章学习的重点和难点；在每章中插入了有趣的知识卡片，用于拓宽读者的知识面；每章附有案例研究，使读者学以致用，分析组织行为的实际问题；每章末还附有思考与讨论题以及随堂测验，帮助读者梳理相关的重要知识点，丰富课堂教学内容。本书自问世以来，深受广大读者的好评，曾入选普通高等教育“十一五”国家级规划教材，并成为普通高等教育国家级精品课程建设项目、国家级精品资源共享课程建设项目指定教材。第2版是最新版，适应组织行为学教学与实践的发展，进行了修订和完善，包括：重点研究工作压力问题，增加了工作压力管理的内容；补充了有本土特色的知识卡片和随堂测试（如“大七”人格模型）；更新了部分章节的案例研究内容，使之更有代表性和经典性；简化了部分理论性过强或难度较大的内容，使全书篇幅更为紧凑。本书非常适合作为高校管理类专业本科生以及MBA、MPA等专业学位的教材，也可作为管理者自学和培训的参考用书。
前部分目录
第1篇 导论——3
第1章 组织行为学概述——3
第1节 组织行为学的形成与发展——3
第2节 组织行为学的内容、学科基础与研究方法——17
案例研究 新生公司遇到问题的原因何在——24
第2篇 个体行为与管理——29
第2章 个体行为基础——29
第1节 知觉与归因——29
第2节 态度与价值观——39
案例研究 高副总经理的困境——51
第3章 个性与情绪——53
第1节 个性——53
第2节 情绪——70
第3节 工作情绪管理——74
案例研究 用人的艺术——83
第4章 工作环境中的激励——84
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