诺贝尔经济学奖获得者丛书 报酬递增的源泉【西奥多·W·舒尔茨（THEODOREW.SCHULTZ）著；李海明，赵波译；李海明校】-PDF电子版

书籍名称：诺贝尔经济学奖获得者丛书 报酬递增的源泉

页数：257

作者：西奥多·W·舒尔茨（THEODOREW.SCHULTZ）著；李海明，赵波译；李海明校

出版时间：2016

ISBN：9787300216720

出版社：北京：中国人民大学出版社

简介：本书收集了作者不同时期的论文19篇，专门讨论报酬递增的问题。舒尔茨教授并不否认报酬递减规律的存在，但他强调报酬递增同时也存在，而且它是特别重要的。他进一步分析了造成报酬递增的八类原因：劳动分工、专业化、技术进步、人力资本的积累、经济思想和知识、经济制度、经济组织、恢复经济均衡。

前部分目录

导论——1
1．研究的回报——2
2．传统农业的经济基础——4
3．重新发现阿林·杨的经济思想——6
4．结论——9
第一部分 搜寻报酬递增——13
第1章 来自专用性人力资本投资的报酬递增——13
1．增长理论产生前的思想——14
2．经济测度——16
3．报酬递增、专业化和人力资本——18
第2章 从经济史来看经济学的扩张——26
1．经济史的一些优势和劣势——29
2．研究课题——30
第3章 应对失衡能力的价值——34
1．人类能力的概念——35
2．恢复均衡的活动——36
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