书籍名称：中国人力资本效应的产业差异比较研究
页数：141
作者：李军著
出版时间：2014
ISBN：9787306048011
出版社：广州：中山大学出版社
简介：本书提出了一种解释人力资本效应的新的理论框架，认为人力资本效应包含工作效应和配置效应：前者是指人力资本对劳动力工作技能和效率，以及处理信息的能力的提高效应；后者指人力资本对劳动力分配工作时间的能力的提高效应。本书以这个分析框架并运用CHNS数据库对中国农业部门和非农部门进行了对比实证研究。研究结果表明：人力资本对农业部门的工作效应没有显著而稳定的影响；对非农部门工作效应则具有显著而稳定的影响，而且回报率远高于农业部门；人力资本中的在职经验这个因素（人力资本的其他因素没有显著影响）对农业部门的配置效应有显著影响，而且呈现一种倒U型关系——在职经验增加先导致多种经营，后导致专业经营；人力资本的重要构成因素对非农部门的配置效应都有显著影响，人力资本水平越高劳动力越倾向于选择更高技术类的职业。最后，本书还分析了理论和实证研究结果的政策含义，提出了相应的消除产业发展和二元收入差距的人力资本投资和产业经济发展政策
前部分目录
第一章 导论——1
第一节 研究背景和现实意义——1
一、人力资本研究的来历——1
二、我国的城乡收入状况——2
三、我国人力资本状况及其作用——5
四、本书研究的现实意义——9
第二节 理论意义——10
一、产业部门划分的意义——10
二、农业部门与非农部门人力资本作用研究的意义——11
第二章 基本概念、研究总体框架与文献述评——13
第一节 基本概念与基本文献——13
一、斯密和马歇尔的观点——13
二、人力资本的基本概念——15
三、人力资本的作用和效应——17
第二节 研究的总体框架和研究内容——24
一、研究的总体概念模型——24
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