书籍名称：薪酬管理 英文版
页数：540
作者：乔治·米尔科维奇（GEORGET.MILKOVICH），杰里·纽曼（JERRYM.NEWMAN），巴里·格哈特（BARRYGERHART）著
出版时间：2014
ISBN：9787300202280
出版社：北京：中国人民大学出版社
简介：由美国康奈尔大学教授米尔科维奇领衔编著的《薪酬管理》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。自21世纪初引进我国以来，深受国内管理学界和企业界的关注和好评。全书以薪酬模型为核心，以薪酬战略、薪酬技术和薪酬目标为导线，从内部一致性、外部竞争性、雇员贡献和薪酬管理等四大领域，深入探讨了薪酬管理涉及的各个人力资源管理模块，全面展示了薪酬在人力资源管理和企业战略中的重要作用，详尽介绍了薪酬管理理论和实践在全球的最新发展。第11版是最新版，对所有章节都进行了不同程度的修订。•更新了不同公司实施的薪酬战略或薪酬实践的比较，既有薪酬战略或实践成熟而有效的公司（如苹果、IBM），又有遇到了实际问题的公司（如美国航空公司、通用汽车），还有做法比较独特的公司（如谷歌、全食超市）等。•更加重视薪酬管理的理论发展及研究得出的证据，并将这种证据转化为对改进薪酬管理的指导。例如，对第12章和第13章进行了全面修订，反映了福利管理实践的飞速变革。•对美国次贷危机之后各界（政府、企业界、理论界）应对金融危机的各种薪酬管理实践及理论观点进行了深入分析和评价。本书适合用作高校MBA、研究生、高年级本科生的教材，也适合实务界人士阅读和参考。教辅资源本书配有丰富的教辅资源，包括PPT、教师手册、试题等，采用本书作教材的老师可登录www.rdjg.com或www.mhhe.com/milkovich11e下载。本书的英文影印版已出版，读者可参照阅读。ISBN978-7-300-20228-0定价69.00元
前部分目录
第Ⅰ篇 引入薪酬战略和薪酬模型——1
第1章 薪酬模型——2
第2章 战略：决策的总体性——26
第Ⅱ篇 内部一致性：决定薪酬结构——49
第3章 内部一致性的界定——51
第4章 职位分析——72
第5章 基于职位的结构与职位评价——100
第6章 基于人的结构——128
第Ⅲ篇 外部竞争性：决定薪酬水平——157
第7章 竞争性的界定——161
第8章 设计薪酬水平、薪酬组合与薪酬结构——197
第Ⅳ篇 雇员贡献：决定个人报酬——235
第9章 绩效工资：证据——238
第10章 绩效薪酬计划——262
第11章 绩效评价——290
第Ⅴ篇 雇员福利——331
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